Google Buzz на страже персонального бренда

Google Buzz Logo
Сегодня мы продолжим разговор про наш персональный бренд и Google. На этот раз мы рассмотрим, как поддерживать и развивать личный бренд с помошью нового социального сервиса для обмена сообщениями Google Buzz.

Это совсем свежий сервис, но у него огромный потенциал. Поскольку он интегрирован с Gmail (вы ведь уже пользуетесь самым удобным в мире почтовым сервисом?), то его потенциальная аудитория — это все пользователи Gmail, коих уже не один десяток миллионов.

Как вы помните, в прошлой статье мы рассматривали, как правильно настроить ваш профиль Google. После того, как вы включите Google Buzz он будет интегрирован в ваш профиль на отдельной странице.
Читать дальше »
{ View Comments }

20 советов по использованию Twitter для успешного поиска работы

twitter follow me post 20 советов по использованию Twitter для успешного поиска работы
Twitter — это сервис микроблогов, который позволяет делать записи длинной не более 160 символов.

Твиттер, так же как и ваш личный блог — это прекрасный инструмент для создания и поддержания вашего персонального бренда. Это простой способ показать ваши профессиональные знания, и помогать другим людям.

Кроме того, твиттер можно успешно использовать для поиска работы. И в этой статье я расскажу вам, как это сделать с максимальной эффективностью.

1. Исследуйте Twitter. Потратьте немного времени, чтобы посмотреть на профили других людей. Попробуйте понять, как и для чего они его используют, и отметьте те, которые вы хотели бы читать регулярно. Еще лучше будет, если вы будете записывать то, что вам понравилось, и что не понравилось у каждого твиттерянина. Это пригодится вам позже, когда вы будете писать в собственный Twitter.

Читать дальше »
{ View Comments }

Свежий взгляд на резюме

cowboy Свежий взгляд на резюме
Сегодня мы с вами снова поговорим о резюме. Я расскажу вам об основных тенденциях в изменениях составления резюме, которые сейчас набирают обороты в Европе и Америке. Через пару лет они дойдут и до нас, но вы можете опередить своих конкурентов и последовать этим тенденциям уже сегодня. Они действительно могут повысить эффективность вашего резюме. Попробуйте.

Резюме должно быть кратким. Или, как говорят на Западе: «tweet-like». Такое название связанно с быстрым ростом популярности сервиса микроблоггов Twitter, где длина сообщения ограничена 160 символами. И популярность этого сервиса связана не только с его удобством и простой, но и с тем, что людям действительно удобнее думать и читать мысли других людей именно в таком кратком формате.

Читать дальше »
{ View Comments }

Как решить, когда пора сменить работу?

perekresok2 Как решить, когда пора сменить работу?
Есть много причин, по которым мы решаем остаться на работе или сменить ее. Некоторые из них вполне логичные, другие же наоборот.

Как правило, когда мы думаем сменить ли нам работу, мы всего лишь следуем по течению. У нас случилось что-то на работе во вторник, что наталкивает нас на мысль, что пора бы сменить работу. А затем проходят выходные, мы отдыхаем от суетных мыслей, вновь начинаем чувствовать вкус жизни и возвращаемся в понедельник с мыслью «Вот теперь-то все изменится к лучшему!». Но, как ни странно, во вторник почему-то все остается по-прежнему...

Знакомо, не правда ли? А затем проходит два года и мы задаемся вопросом «А почему моя работа до сих пор приносит мне столько мучений?», и вскоре следует увольнение.

Но если вы продолжаете читать эти строки, значит вы желаете изменить подобное течение дел. Вам необходимо понять, что всегда следует заранее думать о собственных карьерных перспективах и, в расчете на них, всегда иметь наготове другие варианты работы. Конечно, это не всегда получается. И к этому надо стремиться.

Есть два вопроса, которые вы периодически должны задавать себе:

— Сколько я еще смогу проработать на этой должности?
— Сколько времени мне понадобится, чтобы найти новую работу?

Сочетание ответов на эти вопросы и даст вам толчок к поиску новой работы. Работы, которая может быть как и в рамках текущей компании, так и в совершенно иной.

Давайте более подробно рассмотрим эти вопросы.

Сколько я еще смогу проработать на этой должности?

Это не то, сколько еще будет существовать это рабочее место в компании. Хотя если есть риск, что оно исчезнет, то это тоже считается. Но все же, скорее это множество факторов, влияющих на степень удовлетворенности работой, вашим начальством и самой компанией, в которой вы работаете. Используйте для анализа ответа на этот вопрос, как факты и логические доводы, так и ваше эмоциональное самоощущение.

Сколько времени понадобится, чтобы найти новую работу?

Здесь вы должны прежде всего основываться на своем предыдущем опыте и на опыте ваших знакомых. Сколько это занимало времени у вас раньше? Насколько такие специалисты, как вы востребованны в отрасли? Насколько ваш опыт уникален? Ответь себе на эти вопросы, и после зайдите на любой сайт для поиска работы и посмотрите резюме соискателей. Уверенны ли вы в том, что вы лучше большинства из них? Попробуйте оценить себя максимально объективно.

Количество месяцев для того, чтобы найти новую работу = месяцам, оставшимся до ухода с текущей должности

Если после анализа вы увидели, что вы сможете работать на текущей должности еще полгода, и еще полгода требуется для того, чтобы найти новую работу, то вам пора начинать ее искать уже сегодня.

А вы знаете, что когда становится известно, что компания оказалась на грани краха — ее лучшие работники первыми покидают ее? Это потому что они хотят сохранить контроль и влияние над своей карьерой. Они знают, сколько времени они смогут проработать на этой позиции и когда им пора уже начинать искать новую работу.

Значит ли это, что вы постоянно будете где-то работать?

Нет, конечно нет. Вы можете неожидано узнать о сокращении вашего отдела. Или о том, что финансирование вашего проекта урезано на несколько месяцев.

Но то, что вы делаете, отвечая на эти нехитрые вопросы, последовательно анализируя стабильность вашей работы и возможностей начать что-то делать уже сегодня, поможет вам не оказаться в ситуации полной неопределенности, если вдруг случится подобное. И не стоит держаться за ваше текущее место, ожидая внезапного сокращения. Будьте всегда готовы к этому.

{ View Comments }

5 способов заставить ваше резюме работать

Резюме
Наверняка вы много раз отправляли резюме и не получали на него ответа. Вы видели вакансию и сразу же отправляли резюме. Сколько раз вы пренебрегали тем, чтобы отредактировать ваше резюме под конкретную вакансию? Если вы отправляете одно и тоже резюме разным работадателям, то вы скорее делаете себе хуже, чем помогаете. Если вы разослали 100 резюме и не получали ни одного ответа, значит пришло время пересмотреть свою стратегию поиска работы. И в этой статье я расскажу о пяти способах улучшить ваше резюме, чтобы оно наконец-то начало работать.

1. Обращайте внимание на описание вакансии
Какого работника они ищут? Есть ли у вас эти навыки, квалификация, опыт? Взгляните на ваше резюме — в нем написано то, что они ищут? Выделены ли те ключевые моменты, которые указаны в описании вакансии? Ваша задача — показать, что ваш опыт и навыки идеально соответствуют требуемым. Поэтому возьмите свое резюме, и подробно распишите те моменты, которые важны для этого конкретного работадателя.

2. Находите ключевые слова и критические требования
Если в тексте вакансии есть пункт «Необходимые навыки» и список этих навыков, то вам лучше написать, что вы обладаете этими навыками где-то в вашем резюме. Или же если же есть какие-то специфичные требования к вакансии, то сделайте так, чтобы читая ваше резюме можно было легко понять, что вы им соответствуете.

3. Указывайте максимально лаконичную цель резюме
Тут очень хорошо подходит фраза «Соискание должности такой-то». И очень плохо в глазах менеджера по персоналу выглядят такие эгоистичные цели, как «Получить работу в стабильной компании, где я смогу использовать свой опыт и образование». Поверьте, менеджеру по персоналу все равно чего вы хотите — ему намного более важно, что вы можете дать компании.

4. Развивайте и используйте свой личный бренд
Вы известны на рынке труда? У вас есть какая-то особая специализация? Вы умеете делать что-то лучше, чем кто-либо другой?
Ваш личный бренд — это комбинация того, кто вы, что вы делаете, какие у вас таланты, увлеченности своим делом и вашего уникального опыта. Бренд — это то, что выделяет вас из толпы. Не бывает двух одинаковых брендов. Ваш персональный бренд дает понять менеджеру по персоналу, что он может ожидать от вас, как от сотрудника и какую ценность вы можете принести в компанию.

5. Обязательно пишите сопроводительное письмо
Как правило соискатели не утруждают себя написанием пары абзацев текста в сопроводительном письме. Сделайте это, и ваши шансы получить работу сразу возрастут. Главное не отправляйте в разные компании одинаковые письма. Постарайтесь написать так, чтобы человек, который прочитает ваше письмо сразу понял, что оно адресованно именно ему, а не еще сотне таких же компаний.
И заодно это вас убережет от ошибки, которую допускают многие соискатели, которые отправляют резюме по email — когда они вставляют в поле «Кому:» сразу много адресов компаний и из-за этого их резюме с 90% вероятностью оказывается в папке со спамом.

P.S. Всегда отправляйте благодарственное письмо после собеседования. Это очень простой знак вежливости, про который почему-то никто не помнит. Сделайте это, и станьте голову выше толпы других соискателей.
{ View Comments }

Школа делает из детей миллионеров?

e6afaf7b72 Школа делает из детей миллионеров?
Посмотрел вчера фильм «Розыгрыш» с Noize MC... Немного затянут, но в принципе хорошо. Натолкнул он меня на одну мысль. Там по сюжету, у парня есть богатый папочка, который всеми возможными способами старается сделать так, чтобы его сын был отличником. Начиная от наказаний сына отлучением от папиного кошельки, и заканчивая взятками школе.

На самом деле, желание иметь ребенка-отличника свойственно лишь бедному и среднему классу. Родители смотрят на своих более удачливых ровесников, и пытаются понять, почему им не удалось стать в жизни такими же успешными. И, чтобы найти оправдание своим неудачам они оглядываются в прошлое. А поскольку человеку очень трудно признать свои действия и поступки неправильными, то оправдание подобной жизни легко находится в том возрасте, когда у человека еще не было полной свободы самостоятельно принимать решения. Соответственно, наиболее подходящим примером является школа.

Логика у слесаря Вани такая: «Ага, я в школе учился на четыре и три, и я езжу на Москвиче. А вот у соседа новенький джип, наверное в школе он был отличником». На самом деле, подобное мышление в корне неправильно. Если это переформулировать, то получится следующее: «Ага, я пью вредное пиво и поэтому у меня большой живот. А вот у соседа подтянутая фигура, наверное он пьет только полезные соки». При этом слесарь Ваня не принимает во внимание то, что сосед бегает по утрам, после работы ходит в тренажерный зал, а в отпуске не валяется перед телевизором с газеткой, а активно путешествует — при этом успевая выпить пива столько же, сколько и слесарь Ваня.

И вот, исходя из этой ущербной логики, наш слесарь Ваня, желая для своего сына более лучшей жизни, отправляет его в школу и требует от него отличных оценок. И ребенок соглашается, старается, учится, вырастает, получает золотую медаль, идет в институт на первое образование, на второе... И вот ребенку уже скоро стукнет тридцатник, а он не только не стал успешным и богатым, но и почему-то до сих пор живет на зарплату папы Вани.

Мышление же миллионера устроенно принципиально другим образом. Он понимает, что тюремные условия и устаревшая система воспитания в школе привести ни к чему хорошему и не могут. Поэтому для типичного миллионера крайне нелогично требовать от ребенка отличных оценок в школе, потому что он прекрасно понимает, что настоящий успех складывается вовсе не из этого.

Я против школьного образования в том виде, в котором оно сейчас есть у нас. И искренне сочувствую всем детям, которые сегодня были вынужденны пойти в школу...
{ View Comments }

Предел Желаний — Миф Или Реальность?

предел мечтаний
Сегодня во время консультации прозвучал вопрос: «А как поставить цель так, чтобы я смог ее достичь?». И ведь действительно, а где тот предел, который ограничивает наши возможности? Где предел, после которого наши цели становятся нереалистичными?

На самом деле все просто. Если отбросить SMART и прочие жутко полезные штуки, то в сухом остатке мы получаем пульсирующую красными буквами фразу "предела нет".

Хотя нет, вру. Предел есть, и он ограничен нашими физическими возможностями. Да, вы не научитесь бегать со скоростью 100 км\ч. Да, вы не сможете стать олимпийским чеспионом по боксу, если у вас всего одна нога. Но все остальное Вы можете. Правда, возможно все.

Другое дело, что немногие из нас разрешают себе мечтать о невозможном.Мы мастера по нахождению причин и отмазок, почему именно для нас невозможно то или иное желание.

И в следующий раз, когда вы соберетесь что-то сделать, или даже просто что-то пожелаете, остановите поток мыслей на тему «почему это невозможно», и подумайте о том, почему это возможно.
{ View Comments }

Как не потерять себя в мечтах

Как не потерять себя в мечтах

Часто бывает, что выбирая какую-то цель мы не можем сосредоточиться на ней. И вроде бы и идем к ней, а на самом деле по пути отвлекаемся на кучу ненужных вещей. Иногда в такие моменты может возникнуть ощущение что ты вот-вот потеряешь себя. Еще чуть-чуть и ты собьешься с пути. Мы — это наши желания. Наши мечты делают нас людьми.

Возникает справедливый вопрос, что делать в такой ситуации? Как сохранить себя, оставаясь верным мечте? Особенно остро такой вопрос встает, когда мечта не одна, а, например, пять. В этом случае, мне очень импонирует подход достигаторов. Они говорят, что когда у человека много целей — это очень хорошо. Их должно быть много. Чем больше целей, тем шире свобода выбора. А, как известно, иметь выбор, лучше, чем не иметь его.

Весь секрет в том, что в каждый конкретный момент жизни, нужно стремится к достижению только одной цели. Для которой сейчас наиболее благоприятные возможности. А остальные держать в поле бокового зрения. Как только условия поменяются (условия ли среды, или твой интерес), то ты сразу прячешь эту цель за пазуху и достаешь другую, которая наиболее соответствует новым условиям. И в следующий раз, когда условия вновь изменятся, ты всегда сможешь достать ту, которую спрятал и целиком отдаться ей. И так, раз за разом. Это позволит тебе действовать наиболее эффективно.

Те, кому довелось встречаться с несколькими партнерами, знают как это. Когда ты с одним, ты полностью забываешь про другого. Когда ты приходишь к другому, то не помнишь про первого. И при этом ты счастлив с каждым из них в отдельности, и каждый из них счастлив с тобой.
{ View Comments }