Рынок работы динамично меняется. То, что было приемлемым несколько лет назад, сейчас уже вызывает недоумение. И так же, как меняется рынок, необходимо меняться и вам. Чем гибче вы будете, тем больше у вас шансов. И прежде с чего вы должны начать изменения — это ваше резюме.
Сегодня мы продолжим разговор про наш персональный бренд и Google. На этот раз мы рассмотрим, как поддерживать и развивать личный бренд с помошью нового социального сервиса для обмена сообщениями Google Buzz.
Это совсем свежий сервис, но у него огромный потенциал. Поскольку он интегрирован с Gmail (вы ведь уже пользуетесь самым удобным в мире почтовым сервисом?), то его потенциальная аудитория — это все пользователи Gmail, коих уже не один десяток миллионов.
Как вы помните, в прошлой статье мы рассматривали, как правильно настроить ваш профиль Google. После того, как вы включите Google Buzz он будет интегрирован в ваш профиль на отдельной странице.
У Google кроме замечательного поиска, есть и множество других функций. И некоторые из них, вполне могут помочь нам, в нашем благородном деле — построении персонального бренда. Прежде всего, с чего следует начать — это ваш профиль Google. Если вы еще не зарегестрированны в службах Google, то скорее это сделайте.
Twitter — это сервис микроблогов, который позволяет делать записи длинной не более 160 символов.
Твиттер, так же как и ваш личный блог — это прекрасный инструмент для создания и поддержания вашего персонального бренда. Это простой способ показать ваши профессиональные знания, и помогать другим людям.
Кроме того, твиттер можно успешно использовать для поиска работы. И в этой статье я расскажу вам, как это сделать с максимальной эффективностью.
1. Исследуйте Twitter. Потратьте немного времени, чтобы посмотреть на профили других людей. Попробуйте понять, как и для чего они его используют, и отметьте те, которые вы хотели бы читать регулярно. Еще лучше будет, если вы будете записывать то, что вам понравилось, и что не понравилось у каждого твиттерянина. Это пригодится вам позже, когда вы будете писать в собственный Twitter.
Читать дальше »
Сегодня мы с вами снова поговорим о резюме. Я расскажу вам об основных тенденциях в изменениях составления резюме, которые сейчас набирают обороты в Европе и Америке. Через пару лет они дойдут и до нас, но вы можете опередить своих конкурентов и последовать этим тенденциям уже сегодня. Они действительно могут повысить эффективность вашего резюме. Попробуйте.
Резюме должно быть кратким. Или, как говорят на Западе: «tweet-like». Такое название связанно с быстрым ростом популярности сервиса микроблоггов Twitter, где длина сообщения ограничена 160 символами. И популярность этого сервиса связана не только с его удобством и простой, но и с тем, что людям действительно удобнее думать и читать мысли других людей именно в таком кратком формате.
Читать дальше »
Наверняка вы много раз отправляли резюме и не получали на него ответа. Вы видели вакансию и сразу же отправляли резюме. Сколько раз вы пренебрегали тем, чтобы отредактировать ваше резюме под конкретную вакансию? Если вы отправляете одно и тоже резюме разным работадателям, то вы скорее делаете себе хуже, чем помогаете. Если вы разослали 100 резюме и не получали ни одного ответа, значит пришло время пересмотреть свою стратегию поиска работы. И в этой статье я расскажу о пяти способах улучшить ваше резюме, чтобы оно наконец-то начало работать.
1. Обращайте внимание на описание вакансии
Какого работника они ищут? Есть ли у вас эти навыки, квалификация, опыт? Взгляните на ваше резюме — в нем написано то, что они ищут? Выделены ли те ключевые моменты, которые указаны в описании вакансии? Ваша задача — показать, что ваш опыт и навыки идеально соответствуют требуемым. Поэтому возьмите свое резюме, и подробно распишите те моменты, которые важны для этого конкретного работадателя.
2. Находите ключевые слова и критические требования
Если в тексте вакансии есть пункт «Необходимые навыки» и список этих навыков, то вам лучше написать, что вы обладаете этими навыками где-то в вашем резюме. Или же если же есть какие-то специфичные требования к вакансии, то сделайте так, чтобы читая ваше резюме можно было легко понять, что вы им соответствуете.
3. Указывайте максимально лаконичную цель резюме
Тут очень хорошо подходит фраза «Соискание должности такой-то». И очень плохо в глазах менеджера по персоналу выглядят такие эгоистичные цели, как «Получить работу в стабильной компании, где я смогу использовать свой опыт и образование». Поверьте, менеджеру по персоналу все равно чего вы хотите — ему намного более важно, что вы можете дать компании.
4. Развивайте и используйте свой личный бренд
Вы известны на рынке труда? У вас есть какая-то особая специализация? Вы умеете делать что-то лучше, чем кто-либо другой?
Ваш личный бренд — это комбинация того, кто вы, что вы делаете, какие у вас таланты, увлеченности своим делом и вашего уникального опыта. Бренд — это то, что выделяет вас из толпы. Не бывает двух одинаковых брендов. Ваш персональный бренд дает понять менеджеру по персоналу, что он может ожидать от вас, как от сотрудника и какую ценность вы можете принести в компанию.
5. Обязательно пишите сопроводительное письмо
Как правило соискатели не утруждают себя написанием пары абзацев текста в сопроводительном письме. Сделайте это, и ваши шансы получить работу сразу возрастут. Главное не отправляйте в разные компании одинаковые письма. Постарайтесь написать так, чтобы человек, который прочитает ваше письмо сразу понял, что оно адресованно именно ему, а не еще сотне таких же компаний.
И заодно это вас убережет от ошибки, которую допускают многие соискатели, которые отправляют резюме по email — когда они вставляют в поле «Кому:» сразу много адресов компаний и из-за этого их резюме с 90% вероятностью оказывается в папке со спамом.
|
|