Рынок работы динамично меняется. То, что было приемлемым несколько лет назад, сейчас уже вызывает недоумение. И так же, как меняется рынок, необходимо меняться и вам. Чем гибче вы будете, тем больше у вас шансов. И прежде с чего вы должны начать изменения — это ваше резюме.

Резюме — это не статичный набор данных, который всегда остается неизменным. Это прежде всего презентация вас самих, которая должна меняться вместе с вами. Вы же помните, что дьявол прячется в деталях? Давай рассмотрим 9 признаков, по которым вы сможете определить, что ваше резюме устарело и нуждается в обновлении:

1. Файл с вашим резюме называется... Резюме
Каким бы хорошим не было ваше резюме, если его название состоит всего из одного слова «резюме», оно рискует остаться без внимания работодателя. Помните, что менеджеру по персоналу ежедневно приходится просматривать сотни резюме. И если ваше резюме будет называться, так же как и десятки других, то оно легко может затеряться среди них. Включите в название файла ваше имя и фамилию. Кроме того, вы не будете раздражать менеджера по персоналу тем, что ему надо переименовывать ваш файл.

Например так:

ivanov_rezume.doc

petrov_rezume_prodagi.doc

sidorov.k.v._marketing_rezume.doc

2. Ваше резюме занимает всего одну страницу
Этот совет для тех, кто имеет опыть работы по специальности больше нескольких лет. Если вы выпускник ВУЗа, или молодой специалист с малым опытом работы, то ваше резюме вполне может уместиться на одну страницу. Но если же вы специалист с солидным опытом работы, и при этом ваше резюме выглядит также, как резюме выпускника, то это вызывает подозрения. Либо вы не знаете, что ценного можете принести в компанию работодателя, либо же на предудыщих местах работы вы просто просиживали кресло. Оптимальный размер резюме для вас — две полные страницы. Конечно, из этого правила есть исключения, но об этом в другой раз.

3. Вес, рост, семейное положение
Если прочитав ваше резюме можно узнать такие ваши личные данные, как рост, вес и семейное положение, то вы должны срочно их удалить. Это не имеет никакого отношения к вашим профессиональным навыкам, и следовательно работодателю незачем об этом знать. Помните, что это не анкета на сайте знакомств. :)

4. Фото
Запомните, как аксиому — фотография всегда приносит больше вреда, чем пользы. За тем исключением, если вы ищете работу на телевидении, в модельном бизнесе или в какой-либо другой профессии, для которой важна внешность. Если для вашей профессии внешность не важна, не прикладывайте к резюме вашу фотографию. Насколько бы вы не считали себя привлекательным. Если фотография неудачна, то вы можете неосознанно оттолкнуть менеджера по подбору, а если же наоборот удачная и качественная, то могут заподозрить, что кроме внешности у вас больше ничего нет. Удалите фотографию.

5. Нехватка контактов
Если вы отправляете резюме по электронной почте, то помните, что кроме ее адреса в нем должен быть еще указан ваш телефон. Если же вы распечатываете резюме, то не забудьте указать ваш email. Здорово будет, если вы укажете ссылку на ваш профиль в профессиональных сетях (МойКруг, или Профессионалы.ру) и на ваш профессиональный блог. Как минимум что-то из этого у вас должно быть, в идеале все. Вы же помните про важность персонального бренда?

6. Много говорите о своих желаниях
Если вы в резюме пишете о том, что вы хотели бы получать от этой работы, знайте — это неправильно. Это никому неинтересно, и тем более и так довольно очевидно, что вы ищете работу, где могли бы применить свои знания, навыки и чему-то научиться. Вам же, наоборот, необходимо сосредоточиться на том, что вы можете дать компании. Как ваши навыки и умения могут пригодиться на этой должности. А вот в сопроводительном письме вы вполне можете упомянуть о тех причинах, по которым вы хочете получить эту работу.

7. Вы перечислили все ваши бывшие места работы
Ваш большой опыт вовсе не гарантирует вам получение работы. Работодателю гораздо более интересны ваши конкретные навыки, применимые на данной должности. Поэтому воздержитесь от упоминания всех ваших предыдущих мест работы, и оставьте только те, которые непосредственно относятся к той должности, на которую вы претендуете.

8. Много формальностей
Постарайтесь описывать свой опыт не в функциях, которые вы выполняли, и не в перечислении пунктов из вашей должностной инструкции, а в достижениях, которых вы добились. Во-первых, это намного легче воспринимается менеджером по персоналу, который не является специалистом в вашей области. А, во-вторых, это дает более реальное представление о вас, как о специалисте и покажет вас с самой выгодной стороны.

9. Вы думаете, что ваше резюме идеально
Как я уже и говорил, меняется как рынок, так и вы сами. И вместе с этим должно меняться и ваше резюме. Сегодня оно действительно может быть идеальным, но через месяц может потребовать исправления. Сделайте вашей привычкой каждый месяц пересматривать и дополнять резюме. Сравнивайте его с другими и делайте лучше, чтобы всегда быть самым желанным кандидатом из всех возможных.

А что в вашем резюме нуждается в обновлении?

Сегодня мы с вами снова поговорим о резюме. Я расскажу вам об основных тенденциях в изменениях составления резюме, которые сейчас набирают обороты в Европе и Америке. Через пару лет они дойдут и до нас, но вы можете опередить своих конкурентов и последовать этим тенденциям уже сегодня. Они действительно могут повысить эффективность вашего резюме. Попробуйте.

Резюме должно быть кратким. Или, как говорят на Западе: «tweet-like». Такое название связанно с быстрым ростом популярности сервиса микроблоггов Twitter, где длина сообщения ограничена 160 символами. И популярность этого сервиса связана не только с его удобством и простой, но и с тем, что людям действительно удобнее думать и читать мысли других людей именно в таком кратком формате.

Так почему же нам не использовать это в своем резюме? Представьте, что все что вы хотите сказать о своих достижениях на предыдущих местах работы или об опыте должно уместиться на одной строчке. Используйте маркированные списки. Оставьте больше белого пространства, добавьте полуторные интервалы — и ваше резюме приобретет уже совершенно другой вид. Читать его станет намного легче и приятнее.

Брендинг. Используйте в резюме элементы вашего персонального бренда. Это может быть, как использования цветов и шрифтов в заголовках, как на вашем сайте. Так и ссылки на какие-то ваши работы, отзывы, которые характеризуют вас, как специалиста. Если же у вас еще нет личного бренда — задумайтесь о его ближайшей разработке и создание. Ведь это то, что сильно поднимет вас над головами других претендентов.

И еще раз о краткости. Резюме должно быть лаконичным не только внутри, но и целом. 3-страничные резюме допустимы только для топ-менеджеров, или других высокооплачиваемых специалистов. В остальных случаях длинное резюме вызовет не уважение к вашему опыту, а скорее раздражение менеджера по персоналу. Выделяйте главное, и пишите только то, что непосредственно относится к должности на которую вы претендуете.

Резюме не является самым важным элементом. Раньше традиционно считалось, что хорошо составленное резюме является гарантие получения хорошей работы. Но последнее время подобная точка зрения сменяется на другую. За резюме остается безусловно главная, но не решающая роль. Все больше говорят о важности сопроводительных писем и элементов личного бренда.

Резюме — не волшебная палочка, которая сама найдет вам работу. Резюме — это сильный инструмент, но не более. Помните, что крмое него существует еще множество других вещей, которые помогут вам в поиске работы.

Наверняка вы много раз отправляли резюме и не получали на него ответа. Вы видели вакансию и сразу же отправляли резюме. Сколько раз вы пренебрегали тем, чтобы отредактировать ваше резюме под конкретную вакансию? Если вы отправляете одно и тоже резюме разным работадателям, то вы скорее делаете себе хуже, чем помогаете. Если вы разослали 100 резюме и не получали ни одного ответа, значит пришло время пересмотреть свою стратегию поиска работы. И в этой статье я расскажу о пяти способах улучшить ваше резюме, чтобы оно наконец-то начало работать.

1. Обращайте внимание на описание вакансии
Какого работника они ищут? Есть ли у вас эти навыки, квалификация, опыт? Взгляните на ваше резюме — в нем написано то, что они ищут? Выделены ли те ключевые моменты, которые указаны в описании вакансии? Ваша задача — показать, что ваш опыт и навыки идеально соответствуют требуемым. Поэтому возьмите свое резюме, и подробно распишите те моменты, которые важны для этого конкретного работадателя.

2. Находите ключевые слова и критические требования
Если в тексте вакансии есть пункт «Необходимые навыки» и список этих навыков, то вам лучше написать, что вы обладаете этими навыками где-то в вашем резюме. Или же если же есть какие-то специфичные требования к вакансии, то сделайте так, чтобы читая ваше резюме можно было легко понять, что вы им соответствуете.

3. Указывайте максимально лаконичную цель резюме
Тут очень хорошо подходит фраза «Соискание должности такой-то». И очень плохо в глазах менеджера по персоналу выглядят такие эгоистичные цели, как «Получить работу в стабильной компании, где я смогу использовать свой опыт и образование». Поверьте, менеджеру по персоналу все равно чего вы хотите — ему намного более важно, что вы можете дать компании.

4. Развивайте и используйте свой личный бренд
Вы известны на рынке труда? У вас есть какая-то особая специализация? Вы умеете делать что-то лучше, чем кто-либо другой?
Ваш личный бренд — это комбинация того, кто вы, что вы делаете, какие у вас таланты, увлеченности своим делом и вашего уникального опыта. Бренд — это то, что выделяет вас из толпы. Не бывает двух одинаковых брендов. Ваш персональный бренд дает понять менеджеру по персоналу, что он может ожидать от вас, как от сотрудника и какую ценность вы можете принести в компанию.

5. Обязательно пишите сопроводительное письмо
Как правило соискатели не утруждают себя написанием пары абзацев текста в сопроводительном письме. Сделайте это, и ваши шансы получить работу сразу возрастут. Главное не отправляйте в разные компании одинаковые письма. Постарайтесь написать так, чтобы человек, который прочитает ваше письмо сразу понял, что оно адресованно именно ему, а не еще сотне таких же компаний.
И заодно это вас убережет от ошибки, которую допускают многие соискатели, которые отправляют резюме по email — когда они вставляют в поле «Кому:» сразу много адресов компаний и из-за этого их резюме с 90% вероятностью оказывается в папке со спамом.

P.S. Всегда отправляйте благодарственное письмо после собеседования. Это очень простой знак вежливости, про который почему-то никто не помнит. Сделайте это, и станьте голову выше толпы других соискателей.