Наверняка вы много раз отправляли резюме и не получали на него ответа. Вы видели вакансию и сразу же отправляли резюме. Сколько раз вы пренебрегали тем, чтобы отредактировать ваше резюме под конкретную вакансию? Если вы отправляете одно и тоже резюме разным работадателям, то вы скорее делаете себе хуже, чем помогаете. Если вы разослали 100 резюме и не получали ни одного ответа, значит пришло время пересмотреть свою стратегию поиска работы. И в этой статье я расскажу о пяти способах улучшить ваше резюме, чтобы оно наконец-то начало работать.
1. Обращайте внимание на описание вакансии
Какого работника они ищут? Есть ли у вас эти навыки, квалификация, опыт? Взгляните на ваше резюме — в нем написано то, что они ищут? Выделены ли те ключевые моменты, которые указаны в описании вакансии? Ваша задача — показать, что ваш опыт и навыки идеально соответствуют требуемым. Поэтому возьмите свое резюме, и подробно распишите те моменты, которые важны для этого конкретного работадателя.
2. Находите ключевые слова и критические требования
Если в тексте вакансии есть пункт «Необходимые навыки» и список этих навыков, то вам лучше написать, что вы обладаете этими навыками где-то в вашем резюме. Или же если же есть какие-то специфичные требования к вакансии, то сделайте так, чтобы читая ваше резюме можно было легко понять, что вы им соответствуете.
3. Указывайте максимально лаконичную цель резюме
Тут очень хорошо подходит фраза «Соискание должности такой-то». И очень плохо в глазах менеджера по персоналу выглядят такие эгоистичные цели, как «Получить работу в стабильной компании, где я смогу использовать свой опыт и образование». Поверьте, менеджеру по персоналу все равно чего вы хотите — ему намного более важно, что вы можете дать компании.
4. Развивайте и используйте свой личный бренд
Вы известны на рынке труда? У вас есть какая-то особая специализация? Вы умеете делать что-то лучше, чем кто-либо другой?
Ваш личный бренд — это комбинация того, кто вы, что вы делаете, какие у вас таланты, увлеченности своим делом и вашего уникального опыта. Бренд — это то, что выделяет вас из толпы. Не бывает двух одинаковых брендов. Ваш персональный бренд дает понять менеджеру по персоналу, что он может ожидать от вас, как от сотрудника и какую ценность вы можете принести в компанию.
5. Обязательно пишите сопроводительное письмо
Как правило соискатели не утруждают себя написанием пары абзацев текста в сопроводительном письме. Сделайте это, и ваши шансы получить работу сразу возрастут. Главное не отправляйте в разные компании одинаковые письма. Постарайтесь написать так, чтобы человек, который прочитает ваше письмо сразу понял, что оно адресованно именно ему, а не еще сотне таких же компаний.
И заодно это вас убережет от ошибки, которую допускают многие соискатели, которые отправляют резюме по email — когда они вставляют в поле «Кому:» сразу много адресов компаний и из-за этого их резюме с 90% вероятностью оказывается в папке со спамом.
P.S. Всегда отправляйте благодарственное письмо после собеседования. Это очень простой знак вежливости, про который почему-то никто не помнит. Сделайте это, и станьте голову выше толпы других соискателей.
