Три стратегии поведения: две правильные, одна нестандартная, одна обязательная и одна бесполезная. Вот такая вот математика. Угадаете кто из них какая? :)

Дам подсказку, нестандартная — последняя. Вы когда-нибудь писали после прохождения собеседования письмо? Вряд ли, скорее всего единственное письмо, которое попадало от вас в компанию, было с просьбой принять вас на работу. Так делают почти все соискатели. Но есть и еще одно письмо, которое вам необходимо отправить в компанию уже после собеседования. Я об этом уже упоминал, и сегодня хотел бы остановиться более подробно.

Итак, благодарственное письмо, что это такое и с чем его едят?

Благодарственное письмо — это важный способ показать работодателю, что вам действительно важна эта работа. Оно поможет создать эмоциональную связь между вами и человеком, с которым проходило собеседование. Я гарантирую, что если даже вы будете немного лучше, чем ваш соперник, и они отправит благодарственное письмо, а вы нет, то работу получит именно он.

Содержание и стиль вашего письма могут изменить предварительное решение о приеме вас на работу в положительную сторону. И чтобы вам было проще писать подобные письма, я расскажу о том, какие бывают благодарственные письма.

Их всего четыре вида:

1. Конкретное письмо
В этом письме вы особое внимнаие обращаете на какой-то отдельный момент в организации. То есть тот момент, который рекрутер упомянул как особо важный, или на тот, который показался вам важным для рекрутера. Вы еще раз подчеркиваете, насколько вы могли бы быть полезны именно для этого момента.

2. Общее письмо
Это письмо должно быть очень небольшим, и в то же время концентрированным. В нем вы должны подвести итог вашей встрече. Это даст понять, что вы действительно были заинтересованны в собеседовании и во время него были внимательны, а не просто улыбалис и кивали. Люди ценят внимание — это подкупает.

3. Резюмированние
В благодарственном письме вы еще раз кратко говорите о своем опыте, и о том, как он поможет в ближайшем будущем помочь компании в реализации ее планов.

4. Просто спасибо
Это самое простое, и возможно самое важное письмо. Просто скажите человеку спасибо, искренне и эмоционально. Сделайте ему комплимент. Вам могут отказать, но человечность влечет за собой человечность. И если вы сделали рекрутеру приятно своим комплиментом, то ему скорее всего захочется ответить вам тем же, и он сможет предложить вам другую вакансию.

Теперь вы знаете о четырех различных способах поблагодарить рекрутера за собеседования. Каждый из них сам по себе не является идеальным. Просто возьмите из каждого, то что ближе вам и напишите свое собственное письмо. Всего несколько абзацев и максимум искренности будет достаточно.

P.S. И не забывайте, что слова благодарности обязательны для любого благодарственного письма, ведь именно поэтому оно так и называется. Скажите «спасибо» в первом предложении и пишите дальше.

Что же именно вас следует спросить у себя перед собеседованием?

Давайте начнем немного издалека. У собеседования всегда есть минимум две цели:

И нас интересует как раз вторая цель интервью при приеме на работу. Потому что, как правило, при выборе из двух кандидатов с одинаковыми профессиональными навыками, выберут именно того, который лучше впишется в корпоративную культуру.

Я не имею ввиду, что вы должны специально что-то придумывать, чтобы ответить на этот вопрос и «обмануть» работодателя. Нет. Так вы сделаете хуже только себе, потому что работать в компании, которая чужая «по духу» — это еще та пытка.

Скорее я хочу, чтобы вы не ошибились в выборе компании. И чтобы работодатель еще на этапе собеседования мог понять, насколько вам и ему будет комфортно работать вместе. И главную роль в этом играет ваша рабочая мотивация и то, какой тип работы вы предпочитаете.

Какова ваша рабочая мотивация?

Другими словами, что вам нравится в вашей работе? Почему вы продолжаете делать, то что делаете. Если вы программист, то вам нравится программирование само по себе? Или может быть вам нравятся то, что вы творите и создаете что-то новое? Или быть может это потому, что вы предпочитаете общество людей обществу компьютера?

Или, если вы менеджер по продажам, то вам нравится продавать? Или вам нравится постоянно устанавливать новые контакты с людьми? А может больше всего вы любите разнообразие и творчество в работе?

Будьте честными сами с собой. Для того, чтобы вам легче было ответить на этот вопрос, представьте, что вчера у вас был очень плохой день на работе. Что сегодня вас мотивировало вновь продолжить делать это? И это не страх увольнения, и не нужда денег — поищите, должен быть позитивный мотиватор. Если же такового нет, то спросите себя: «А не пора бы мне сменить работу?».

Какие тип работы вы предпочитаете?

Вам нравится когда все структурированно и регламентированно, или же наоборот вы любите творчество и хаос? Нравится ли вам работать в команде или в одиночку? Любите ли вы принимать решения самостоятельно, или предпочитаете, чтобы это делало руководство?

Существуют сотни подобных вопросов. Начните с этих. А потом постарайтесь вспомнить, когда вам было приятнее всего работать — где это было, чем вы занимались, какие отношения были с начальством, коллегами. Постарайтесь вспомнить это все, и вы поймете какая работа лучше всего вам подходит по своим качествам.

Вы должны понимать себя

Даже если у вас не будет выбора, и вам придется устроиться в компанию просто ради того, чтобы заработать денег, вам все равно необходимо знать вашу мотивацию и идеальные условия труда, чтобы вы могли влиять на те условия, в которых уже оказались. Я искренне считаю, что работа всегда должна приносить удовольствие и в ваших силах повлиять на это.

Все-таки, когда вы работали на своей самой лучшей работе, что сделало ее именно такой?