• Вход для клиентов

    Имя пользователя:
    Пароль:

    | Регистрация | Забыли пароль?

    • Скажи свое «Нет!»

    Не говори "Да"
    Самый лучший способ увеличить продуктивность на работе — это... работать. Не отвлекаться на нерабочие звонки, сообщение, не проверять ежеминутно электронную почту и не сидеть в социальных сетях. Это все находится под вашим контролем и вы можете сделать это.

    Но что же делать, когда вас о чем-то просят другие люди, а вам надо работать? Или может быть просто вы не очень хотите выполнять чужую просьбу, но вам тяжело отказывать людям.

    Многие гуру личной эффективности скажут вам, что с собой надо бороться, что надо переступать через себя и учиться говорить категоричное «нет». Я с этой позицией не согласен. Есть море способов отказать другому челвоеку, при этом сохранив свое внутреннее спокойствие и целостность. Давайте рассмотрим некоторые из них, которые помогут вам, как на работе, так и в личной жизни.
    Читать дальше »

    { Comments }

    Что делать после собеседования?

    Письмо после собеседования
    Скажите, а что вы делаете после того, как сходите на собеседование? Сидите дома и ждете, когда вам перезвонят? Или через несколько дней сами перезваниваете и спрашиваете о результатах? А может... пишите письмо?

    Три стратегии поведения: две правильные, одна нестандартная, одна обязательная и одна бесполезная. Вот такая вот математика. Угадаете кто из них какая? :)

    Дам подсказку, нестандартная — последняя. Вы когда-нибудь писали после прохождения собеседования письмо? Вряд ли, скорее всего единственное письмо, которое попадало от вас в компанию, было с просьбой принять вас на работу. Так делают почти все соискатели. Но есть и еще одно письмо, которое вам необходимо отправить в компанию уже после собеседования. Я об этом уже упоминал, и сегодня хотел бы остановиться более подробно.

    Итак, благодарственное письмо, что это такое и с чем его едят?
    Читать дальше »

    { Comments }

    9 признаков того, что ваше резюме нуждается в обновлении

    9 признаков, что пора обновить резюме
    Рынок работы динамично меняется. То, что было приемлемым несколько лет назад, сейчас уже вызывает недоумение. И так же, как меняется рынок, необходимо меняться и вам. Чем гибче вы будете, тем больше у вас шансов. И прежде с чего вы должны начать изменения — это ваше резюме.

    Резюме — это не статичный набор данных, который всегда остается неизменным. Это прежде всего презентация вас самих, которая должна меняться вместе с вами. Вы же помните, что дьявол прячется в деталях? Давай рассмотрим 9 признаков, по которым вы сможете определить, что ваше резюме устарело и нуждается в обновлении:
    Читать дальше »

    { Comments }

    Google Buzz на страже персонального бренда

    Google Buzz Logo
    Сегодня мы продолжим разговор про наш персональный бренд и Google. На этот раз мы рассмотрим, как поддерживать и развивать личный бренд с помошью нового социального сервиса для обмена сообщениями Google Buzz.

    Это совсем свежий сервис, но у него огромный потенциал. Поскольку он интегрирован с Gmail (вы ведь уже пользуетесь самым удобным в мире почтовым сервисом?), то его потенциальная аудитория — это все пользователи Gmail, коих уже не один десяток миллионов.

    Как вы помните, в прошлой статье мы рассматривали, как правильно настроить ваш профиль Google. После того, как вы включите Google Buzz он будет интегрирован в ваш профиль на отдельной странице.
    Читать дальше »

    { Comments }

    Как Google может помочь вам в развитии вашего личного бренда?

    Личный бренд
    У Google кроме замечательного поиска, есть и множество других функций. И некоторые из них, вполне могут помочь нам, в нашем благородном деле — построении персонального бренда. Прежде всего, с чего следует начать — это ваш профиль Google. Если вы еще не зарегестрированны в службах Google, то скорее это сделайте.

    Чем же нам может помочь этот профиль? На самом деле все просто. Когда кто-то решит поискать ваше имя в Google, то в конце первой страницы поиска он увидит ваш профиль. И если вы его правильно настроите и заполните, то это будет большой плюс к вашему личному бренду.
    Читать дальше »

    { Comments }

    Что вам необходимо знать о себе перед собеседованием?

    Собеседование на работу
    Собеседование — это один из самых важных этапов в поиске работы. И прежде чем идти на него, вы должны основательно подготовиться. И, пожалуй, прежде всего следует начать с себя, потому что вас обязательно спросят о вас. Именно о вас, а не о вашем прошлом опыте или о ваших навыках.

    Что же именно вас следует спросить у себя перед собеседованием?
    Читать дальше »

    { Comments }

    20 советов по использованию Twitter для успешного поиска работы

    twitter follow me post 20 советов по использованию Twitter для успешного поиска работы
    Twitter — это сервис микроблогов, который позволяет делать записи длинной не более 160 символов.

    Твиттер, так же как и ваш личный блог — это прекрасный инструмент для создания и поддержания вашего персонального бренда. Это простой способ показать ваши профессиональные знания, и помогать другим людям.

    Кроме того, твиттер можно успешно использовать для поиска работы. И в этой статье я расскажу вам, как это сделать с максимальной эффективностью.

    1. Исследуйте Twitter. Потратьте немного времени, чтобы посмотреть на профили других людей. Попробуйте понять, как и для чего они его используют, и отметьте те, которые вы хотели бы читать регулярно. Еще лучше будет, если вы будете записывать то, что вам понравилось, и что не понравилось у каждого твиттерянина. Это пригодится вам позже, когда вы будете писать в собственный Twitter.

    Читать дальше »

    { Comments }

    Свежий взгляд на резюме

    cowboy Свежий взгляд на резюме
    Сегодня мы с вами снова поговорим о резюме. Я расскажу вам об основных тенденциях в изменениях составления резюме, которые сейчас набирают обороты в Европе и Америке. Через пару лет они дойдут и до нас, но вы можете опередить своих конкурентов и последовать этим тенденциям уже сегодня. Они действительно могут повысить эффективность вашего резюме. Попробуйте.

    Резюме должно быть кратким. Или, как говорят на Западе: «tweet-like». Такое название связанно с быстрым ростом популярности сервиса микроблоггов Twitter, где длина сообщения ограничена 160 символами. И популярность этого сервиса связана не только с его удобством и простой, но и с тем, что людям действительно удобнее думать и читать мысли других людей именно в таком кратком формате.

    Читать дальше »

    { Comments }

    Как решить, когда пора сменить работу?

    perekresok2 Как решить, когда пора сменить работу?
    Есть много причин, по которым мы решаем остаться на работе или сменить ее. Некоторые из них вполне логичные, другие же наоборот.

    Как правило, когда мы думаем сменить ли нам работу, мы всего лишь следуем по течению. У нас случилось что-то на работе во вторник, что наталкивает нас на мысль, что пора бы сменить работу. А затем проходят выходные, мы отдыхаем от суетных мыслей, вновь начинаем чувствовать вкус жизни и возвращаемся в понедельник с мыслью «Вот теперь-то все изменится к лучшему!». Но, как ни странно, во вторник почему-то все остается по-прежнему...

    Знакомо, не правда ли? А затем проходит два года и мы задаемся вопросом «А почему моя работа до сих пор приносит мне столько мучений?», и вскоре следует увольнение.

    Но если вы продолжаете читать эти строки, значит вы желаете изменить подобное течение дел. Вам необходимо понять, что всегда следует заранее думать о собственных карьерных перспективах и, в расчете на них, всегда иметь наготове другие варианты работы. Конечно, это не всегда получается. И к этому надо стремиться.

    Есть два вопроса, которые вы периодически должны задавать себе:

    — Сколько я еще смогу проработать на этой должности?
    — Сколько времени мне понадобится, чтобы найти новую работу?

    Сочетание ответов на эти вопросы и даст вам толчок к поиску новой работы. Работы, которая может быть как и в рамках текущей компании, так и в совершенно иной.

    Давайте более подробно рассмотрим эти вопросы.

    Сколько я еще смогу проработать на этой должности?

    Это не то, сколько еще будет существовать это рабочее место в компании. Хотя если есть риск, что оно исчезнет, то это тоже считается. Но все же, скорее это множество факторов, влияющих на степень удовлетворенности работой, вашим начальством и самой компанией, в которой вы работаете. Используйте для анализа ответа на этот вопрос, как факты и логические доводы, так и ваше эмоциональное самоощущение.

    Сколько времени понадобится, чтобы найти новую работу?

    Здесь вы должны прежде всего основываться на своем предыдущем опыте и на опыте ваших знакомых. Сколько это занимало времени у вас раньше? Насколько такие специалисты, как вы востребованны в отрасли? Насколько ваш опыт уникален? Ответь себе на эти вопросы, и после зайдите на любой сайт для поиска работы и посмотрите резюме соискателей. Уверенны ли вы в том, что вы лучше большинства из них? Попробуйте оценить себя максимально объективно.

    Количество месяцев для того, чтобы найти новую работу = месяцам, оставшимся до ухода с текущей должности

    Если после анализа вы увидели, что вы сможете работать на текущей должности еще полгода, и еще полгода требуется для того, чтобы найти новую работу, то вам пора начинать ее искать уже сегодня.

    А вы знаете, что когда становится известно, что компания оказалась на грани краха — ее лучшие работники первыми покидают ее? Это потому что они хотят сохранить контроль и влияние над своей карьерой. Они знают, сколько времени они смогут проработать на этой позиции и когда им пора уже начинать искать новую работу.

    Значит ли это, что вы постоянно будете где-то работать?

    Нет, конечно нет. Вы можете неожидано узнать о сокращении вашего отдела. Или о том, что финансирование вашего проекта урезано на несколько месяцев.

    Но то, что вы делаете, отвечая на эти нехитрые вопросы, последовательно анализируя стабильность вашей работы и возможностей начать что-то делать уже сегодня, поможет вам не оказаться в ситуации полной неопределенности, если вдруг случится подобное. И не стоит держаться за ваше текущее место, ожидая внезапного сокращения. Будьте всегда готовы к этому.

    { Comments }

    5 способов заставить ваше резюме работать

    Резюме
    Наверняка вы много раз отправляли резюме и не получали на него ответа. Вы видели вакансию и сразу же отправляли резюме. Сколько раз вы пренебрегали тем, чтобы отредактировать ваше резюме под конкретную вакансию? Если вы отправляете одно и тоже резюме разным работадателям, то вы скорее делаете себе хуже, чем помогаете. Если вы разослали 100 резюме и не получали ни одного ответа, значит пришло время пересмотреть свою стратегию поиска работы. И в этой статье я расскажу о пяти способах улучшить ваше резюме, чтобы оно наконец-то начало работать.

    1. Обращайте внимание на описание вакансии
    Какого работника они ищут? Есть ли у вас эти навыки, квалификация, опыт? Взгляните на ваше резюме — в нем написано то, что они ищут? Выделены ли те ключевые моменты, которые указаны в описании вакансии? Ваша задача — показать, что ваш опыт и навыки идеально соответствуют требуемым. Поэтому возьмите свое резюме, и подробно распишите те моменты, которые важны для этого конкретного работадателя.

    2. Находите ключевые слова и критические требования
    Если в тексте вакансии есть пункт «Необходимые навыки» и список этих навыков, то вам лучше написать, что вы обладаете этими навыками где-то в вашем резюме. Или же если же есть какие-то специфичные требования к вакансии, то сделайте так, чтобы читая ваше резюме можно было легко понять, что вы им соответствуете.

    3. Указывайте максимально лаконичную цель резюме
    Тут очень хорошо подходит фраза «Соискание должности такой-то». И очень плохо в глазах менеджера по персоналу выглядят такие эгоистичные цели, как «Получить работу в стабильной компании, где я смогу использовать свой опыт и образование». Поверьте, менеджеру по персоналу все равно чего вы хотите — ему намного более важно, что вы можете дать компании.

    4. Развивайте и используйте свой личный бренд
    Вы известны на рынке труда? У вас есть какая-то особая специализация? Вы умеете делать что-то лучше, чем кто-либо другой?
    Ваш личный бренд — это комбинация того, кто вы, что вы делаете, какие у вас таланты, увлеченности своим делом и вашего уникального опыта. Бренд — это то, что выделяет вас из толпы. Не бывает двух одинаковых брендов. Ваш персональный бренд дает понять менеджеру по персоналу, что он может ожидать от вас, как от сотрудника и какую ценность вы можете принести в компанию.

    5. Обязательно пишите сопроводительное письмо
    Как правило соискатели не утруждают себя написанием пары абзацев текста в сопроводительном письме. Сделайте это, и ваши шансы получить работу сразу возрастут. Главное не отправляйте в разные компании одинаковые письма. Постарайтесь написать так, чтобы человек, который прочитает ваше письмо сразу понял, что оно адресованно именно ему, а не еще сотне таких же компаний.
    И заодно это вас убережет от ошибки, которую допускают многие соискатели, которые отправляют резюме по email — когда они вставляют в поле «Кому:» сразу много адресов компаний и из-за этого их резюме с 90% вероятностью оказывается в папке со спамом.

    P.S. Всегда отправляйте благодарственное письмо после собеседования. Это очень простой знак вежливости, про который почему-то никто не помнит. Сделайте это, и станьте голову выше толпы других соискателей.

    { Comments }

    10 карьерных целей на 2010 год

    210 vpered 10 карьерных целей на 2010 год

    Заканчивается год 2009, и настает пора подводить итоги. Но не только подведением итогов следует заняться в году уходящем, но и построением планов на год грядущий — 2010. О том, как правильно написать планы на следующий год мы поговорим в следующий раз.

    А сегодня же я хочу вам рассказать о 10 вещах, которые вы должны сделать в следующем году, чтобы подняться по своей карьерной лестнице еще на пару ступенек выше.

    1. У вас всегда должнен быть план. Это действительно самое главное. Главное, в успешном построение карьеры, это когда вы знаете для чего вы совершаете каждое свое действие. Знаете, частью какой более высокой цели оно является. Запомните: если у вас нет своих четких целей, вы всегда работаете на чужие цели. А оно вам надо? :)

    2. Выделить время для управления своей карьерой. Примерно раз в месяц вам необходимо остановиться и оглянуться. Каких целей вы за это время достигли? Что сделали хорошо, а что можно было сделать лучше? Какие коррективы нужно внести в дальнейшие планы?

    3. Узнать, что по-настоящему хочет ваше руководство. Чем выше должность у человека, тем больше он страдает от того, что никто не спрашивает чего он хочет. Все либо требуют, либо ждут указаний. Никто не интересуется их целями, интересами, желаниями. Спросите у своего начальника чего он хочет, и чего ожидает от вас. Уверяю, вы узнаете много интересного и полезного для своей карьеры.

    4. Расскажите руководству чего вы хотите. Не стоит усердно делать свою работу и надеяться, что вас заметят и повысят. Да, конечно, такое может быть, но весьма маловероятно. Пока вы молчите, все будут думать ,что вас все устраивает и вам хорошо. Не стесняйтесь говорить о своих желаниях, и карьерных стремлениях.

    5. Найдите людей, способных повлиять на вашу карьеру. Кто из вашего окружения является теми людьми, которые могут помочь вам достичь карьерных целей? Кого стоило бы к ним добавить? Как можно установить новые и упрочнить существующие связи?

    6. Узнайте, за что вам платят деньги. Можете ли вы определить, что из вашей рабочей деятельности приносит наибольшие деньги компании? Если нет, то подумайте о том, как вы можете принести или сохранить деньги для компании. Какие важные проблемы вы решаете? Если вы будете четко знать это, то ваша ценности повысится в глазах любого работадателя.

    7. Не забывайте про свои ценности. Знаете ли вы, какие у вас ценности? Гордитесь ли вы ими в своей работе? Будь то способность внести существенный вклад в работу, или умение работать в команде, идти на риск... Знать свои ценности и жить в соответствии с ними — это то, что поможет вам получить настоящее удовольствие от своей работы.

    8. Никогда не сдавайтесь. Если вы попали в трудную ситуацию не стоит думать «Я больше ничего не могу сделать. Больше нет вариантов. Теперь так будет всегда». Вспоминайте в такие моменты о фразе «Все что не убивает, делает нас сильнее». Вы всегда можете что-то сделать, надо только найти в себе силы взглянуть на это с другой стороны.

    9. Учитесь. Даже на ошибках. Сделайте 2010 годом обучения. Подумайте, чему бы вы хотели научиться за этот год. Какие умения, навыки, знания вы хотите приобрести, чтобы стать еще успешнее в своей профессии? И каждый месяц измеряйте свой успех. И даже если белая полоса в вашей жизни сменится на черную, спросите себя «Что я могу извлечь из этой ситуации, что принесет пользу моей карьере? Чему я могу начиться?»

    10. Помогайте бесскорыстно. Нет, я не говорю, что нужно быть тряпкой, или козлом отпущения. Я имею ввиду, что вам надо найти потребность и удовлетворить ее, без приказов начальства и без ожидания мгновенной окупаемости. В долгосрочной перспективе это обязательно вернется к вам, в тройном размере.




    Удачи вам. Делайте карьеру

    { Comments }

    Пять причин, почему люди меняют работу

    Чтобы понизить невыносимо высокий уровень стресса

    В современном обществе слова “работа” и “стресс” стали почти синонимами. По исследованиям компании ComPsych, 60% людей работают в состоянии непрекращающегося стресса, доводящего человека до полной невозможности заниматься интеллектуальной деятельностью. Ещё 33% опрошенных сообщили, что они работают в состоянии стресса, но способны управлять своей реакцией на нагрузку. Основных причин стресса на работе три: плохие взаимоотношения между людьми, высокая нагрузка на работе и неудобный график (а также необходимость работать дольше или работать из дома по вечерам после окончания рабочего дня).

    Читать дальше »

    { Comments }

    Два вида успеха

    b7199c9d2a67 Два вида успеха

    Зачем человек строит карьеру? Давай разберемся с этой странной штукой и подумаем, а что же на самом деле получает человек, двигаясь по карьерной лестнице. Что имеется ввиду, когда о человеке говорят: «У него успешная карьера», и это ли имеет в виду он сам, когда, произносит: «Я успешен»?

    Под этими фразами действительно чаще всего подразумеваются разные вещи. И это связанно с тем, что бывает два вида успеха, каждый из которых играет разную роль в карьере человека. Давайте посмотрим на них с точки зрения карьерного коучинга.

    И первый из них — это социальный успех. Успех, который, прежде всего, определяет общественное мнение и внешние атрибуты. Дорогая машина, большая квартира, высокий пост, крупная компания – это все показатели социального успеха, по которым люди оценивают сравнивают друг друга.

    Второй же вид – успех внутренний. Вернее даже это чувство успешности. Чувство глубокого удовлетворения собой, тем, что ты сделал и большим желанием идти туда, куда ты двигаешься.

    Это чувство, несомненно, зависит от факторов социального успеха, но вместе с тем оно имеет совершенно иную природу. Эти два вида успеха часто пересекаются. Но иногда случается и так, что они совершенно не связаны. И это нормально, я думаю, вы сами видели не один пример этого.

    И часто случается так, что люди их путают. Стремятся к первому, а на самом деле жаждут второго. И здесь важно в самом начале карьеры определить, что мы хотим получить во вне, и как это повлияет на наше внутреннее ощущение успеха.

    Самое сложное здесь – не обмануть самого себя. Мы часто выдаем желаемое за действительное. Кстати, карьерный коучинг помогает увидеть действительное за желаемым.

    А Вы знаете, что именно приносит Вам чувство успеха?

    { Comments }