• Вход для клиентов

    Имя пользователя:
    Пароль:

    | Регистрация | Забыли пароль?

    • 10 карьерных целей на 2010 год

    210 vpered 10 карьерных целей на 2010 год

    Заканчивается год 2009, и настает пора подводить итоги. Но не только подведением итогов следует заняться в году уходящем, но и построением планов на год грядущий — 2010. О том, как правильно написать планы на следующий год мы поговорим в следующий раз.

    А сегодня же я хочу вам рассказать о 10 вещах, которые вы должны сделать в следующем году, чтобы подняться по своей карьерной лестнице еще на пару ступенек выше.

    1. У вас всегда должнен быть план. Это действительно самое главное. Главное, в успешном построение карьеры, это когда вы знаете для чего вы совершаете каждое свое действие. Знаете, частью какой более высокой цели оно является. Запомните: если у вас нет своих четких целей, вы всегда работаете на чужие цели. А оно вам надо? :)

    2. Выделить время для управления своей карьерой. Примерно раз в месяц вам необходимо остановиться и оглянуться. Каких целей вы за это время достигли? Что сделали хорошо, а что можно было сделать лучше? Какие коррективы нужно внести в дальнейшие планы?

    3. Узнать, что по-настоящему хочет ваше руководство. Чем выше должность у человека, тем больше он страдает от того, что никто не спрашивает чего он хочет. Все либо требуют, либо ждут указаний. Никто не интересуется их целями, интересами, желаниями. Спросите у своего начальника чего он хочет, и чего ожидает от вас. Уверяю, вы узнаете много интересного и полезного для своей карьеры.

    4. Расскажите руководству чего вы хотите. Не стоит усердно делать свою работу и надеяться, что вас заметят и повысят. Да, конечно, такое может быть, но весьма маловероятно. Пока вы молчите, все будут думать ,что вас все устраивает и вам хорошо. Не стесняйтесь говорить о своих желаниях, и карьерных стремлениях.

    5. Найдите людей, способных повлиять на вашу карьеру. Кто из вашего окружения является теми людьми, которые могут помочь вам достичь карьерных целей? Кого стоило бы к ним добавить? Как можно установить новые и упрочнить существующие связи?

    6. Узнайте, за что вам платят деньги. Можете ли вы определить, что из вашей рабочей деятельности приносит наибольшие деньги компании? Если нет, то подумайте о том, как вы можете принести или сохранить деньги для компании. Какие важные проблемы вы решаете? Если вы будете четко знать это, то ваша ценности повысится в глазах любого работадателя.

    7. Не забывайте про свои ценности. Знаете ли вы, какие у вас ценности? Гордитесь ли вы ими в своей работе? Будь то способность внести существенный вклад в работу, или умение работать в команде, идти на риск... Знать свои ценности и жить в соответствии с ними — это то, что поможет вам получить настоящее удовольствие от своей работы.

    8. Никогда не сдавайтесь. Если вы попали в трудную ситуацию не стоит думать «Я больше ничего не могу сделать. Больше нет вариантов. Теперь так будет всегда». Вспоминайте в такие моменты о фразе «Все что не убивает, делает нас сильнее». Вы всегда можете что-то сделать, надо только найти в себе силы взглянуть на это с другой стороны.

    9. Учитесь. Даже на ошибках. Сделайте 2010 годом обучения. Подумайте, чему бы вы хотели научиться за этот год. Какие умения, навыки, знания вы хотите приобрести, чтобы стать еще успешнее в своей профессии? И каждый месяц измеряйте свой успех. И даже если белая полоса в вашей жизни сменится на черную, спросите себя «Что я могу извлечь из этой ситуации, что принесет пользу моей карьере? Чему я могу начиться?»

    10. Помогайте бесскорыстно. Нет, я не говорю, что нужно быть тряпкой, или козлом отпущения. Я имею ввиду, что вам надо найти потребность и удовлетворить ее, без приказов начальства и без ожидания мгновенной окупаемости. В долгосрочной перспективе это обязательно вернется к вам, в тройном размере.




    Удачи вам. Делайте карьеру

    { Comments }

    Предел Желаний — Миф Или Реальность?

    предел мечтаний
    Сегодня во время консультации прозвучал вопрос: «А как поставить цель так, чтобы я смог ее достичь?». И ведь действительно, а где тот предел, который ограничивает наши возможности? Где предел, после которого наши цели становятся нереалистичными?

    На самом деле все просто. Если отбросить SMART и прочие жутко полезные штуки, то в сухом остатке мы получаем пульсирующую красными буквами фразу "предела нет".

    Хотя нет, вру. Предел есть, и он ограничен нашими физическими возможностями. Да, вы не научитесь бегать со скоростью 100 км\ч. Да, вы не сможете стать олимпийским чеспионом по боксу, если у вас всего одна нога. Но все остальное Вы можете. Правда, возможно все.

    Другое дело, что немногие из нас разрешают себе мечтать о невозможном.Мы мастера по нахождению причин и отмазок, почему именно для нас невозможно то или иное желание.

    И в следующий раз, когда вы соберетесь что-то сделать, или даже просто что-то пожелаете, остановите поток мыслей на тему «почему это невозможно», и подумайте о том, почему это возможно.

    { Comments }

    Как Превратить Цель в Результат?

    модель соотношения сознательного и бессознательного

    Основную причину невыполнения целей, пожалуй, знают все. Она лежит на поверхности. Это отсутствие плана ее достижения. С составления плана начинается любая деятельность. И пусть порой это происходит неосознанно, но так происходит всегда. Когда мы чистим зубы, когда берем в руки книжку, когда покупаем в магазине хлеб — всегда наш мозг предварительно составляет план действий. Причем не один, а несколько. Разбивает сложную деятельность на несколько этапов, выполняя каждый из которых мы получаем желаемый результат.

    Например, чтение журнала может быть разбито на такие этапы:

    • возникает потребность ( допустим получить новую информацию)
    • анализируется окружающая среда для поиска путей удовлетворения этой потребности
    • обнаруживается средство наиболее подходящее для этого (журнал)
    • запускается цикл физической активности (взять журнал, открыть его, сфокусироваться на тексте)
    • непосредственно сам процесс чтения.

    И каждый такой этап наш мозг делит на более мелкие подэтапы, а потом еще на более мелкие, и так, пока не достигается предел нервного импульса. Если бы подобное происходило каждый раз в сознании человека, то боюсь, там не осталось бы места для других мыслей. К счастью, это происходит на бессознательном уровне.

    И все бы хорошо, но есть одно НО. Наше подсознательное действует опираясь на несколько базовых потребностей, и сложные цели находятся вне его компетенции. То есть, если мы очень хотим кушать, то всегда и везде будем видеть еду, и находить признаки ее ближайшего существования. Независимо от того, чем мы еще занимаемся в данный момент. Однако, если мы хотим заработать на новую машину, то возможности это сделать не будут нам открываться на каждом углу. Почему? Потому что в нашем подсознании нет программ заложенных для удовлетворение такой потребности, как «новая машина», следовательно для него это пустой звук.

    Вы уже, наверное, догадались, что будет дальше? Правильно, если мы хотим новую машину, то разработку плана ее получения мы должны перенести на сознательный уровень.

    Мы сознательно разбиваем такую сложную цель, как покупка машина на более мелкие и простые этапы:

    • найти работу, которая нам может помочь заработать денег на машину
    • накопить достаточную сумму
    • пойти в автосалон и выбрать машину
    • обменять деньги на машину.

    И для каждого этапа определяем какие ресурсы нам понадобятся. Таким образом, мы формируем для нашего бессознательного программу действия. Чем больше факторов мы учтем, тем легче и свободнее оно будет действовать. Наше бессознательное работает по аналогии. А значит, что подробностями, мы не только не ограничиваем его пути, но и наоборот позволяем найти больше путей достижения цели и выбрать оптимальный.

    И это работает для любых ваших целей. Начиная от занятий спортом, когда вы знаете тот результат, который вам нужен, и делите его достижение на мелкие этапы, и до карьерного коучинга, когда ваши мечты и желания превращаются в вашу непосредственную реальность.

    А как часто Вы строите планы по достижению своих целей?

    { Comments }

    Как не потерять себя в мечтах

    Как не потерять себя в мечтах

    Часто бывает, что выбирая какую-то цель мы не можем сосредоточиться на ней. И вроде бы и идем к ней, а на самом деле по пути отвлекаемся на кучу ненужных вещей. Иногда в такие моменты может возникнуть ощущение что ты вот-вот потеряешь себя. Еще чуть-чуть и ты собьешься с пути. Мы — это наши желания. Наши мечты делают нас людьми.

    Возникает справедливый вопрос, что делать в такой ситуации? Как сохранить себя, оставаясь верным мечте? Особенно остро такой вопрос встает, когда мечта не одна, а, например, пять. В этом случае, мне очень импонирует подход достигаторов. Они говорят, что когда у человека много целей — это очень хорошо. Их должно быть много. Чем больше целей, тем шире свобода выбора. А, как известно, иметь выбор, лучше, чем не иметь его.

    Весь секрет в том, что в каждый конкретный момент жизни, нужно стремится к достижению только одной цели. Для которой сейчас наиболее благоприятные возможности. А остальные держать в поле бокового зрения. Как только условия поменяются (условия ли среды, или твой интерес), то ты сразу прячешь эту цель за пазуху и достаешь другую, которая наиболее соответствует новым условиям. И в следующий раз, когда условия вновь изменятся, ты всегда сможешь достать ту, которую спрятал и целиком отдаться ей. И так, раз за разом. Это позволит тебе действовать наиболее эффективно.

    Те, кому довелось встречаться с несколькими партнерами, знают как это. Когда ты с одним, ты полностью забываешь про другого. Когда ты приходишь к другому, то не помнишь про первого. И при этом ты счастлив с каждым из них в отдельности, и каждый из них счастлив с тобой.

    { Comments }

    Чему Учатся Дети, И Что Забывают Взрослые?

    big detiBritanskaya Kolumbiya Чему Учатся Дети, И Что Забывают Взрослые?

    Одно из первых слов, которое произносит ребенок это слово «Дай!». У ребенка возникает потребность и он жаждет ее удовлетворить. И единственный доступный для него способ это потребовать ее удовлетворения у родителей. Потом ребенок взрослеет, умнеет, и постепенно все реже и реже произносит громогласное «Дай!». Ребенок учится осозновать, что не все желания подлежат мгновенному удовлетворению. Он начинает понимать, что иногда приходится подождать, а иногда и проявить какие-то действия, чтобы получить желаемое. Тогда и у ребенка возникает цель, которая руководит его поведением и к которой он стремится.

    А теперь давайте посмотрим на мир взрослых. Часто ли вы заходя в кафе выпить чашку кофе, покупали себе еще и булочку, хотя голодны не были? Бывало ли у вас, что вечером вы шли в бар с друзьями, пили и кушали за компанию бех особой необходимости, а на следующий день сокрушались, что не хватает денег на продукты? Или шли в магазин купить хлеба, а выходили с полной тележкой всяких вкусностей?
    Читать дальше »

    { Comments }

    Зачем Обезьяна Стала Человеком?

    319 Зачем Обезьяна Стала Человеком?

    А вы когда-нибудь задумывались почему человек стал человеком? Не спешите говорить, что благодаря труду. Это было уже следствия, причина была в другом. Давайте взглянем на братьев наших меньших. Да-да, на животных. И попробуем задуматься, чем же мы отличаемся от них.

    Возьмем для примера шимпанзе, как самого близкого родственника. Когда шимпанзе хочет есть, она берет банан и успокаивает свое чувство голода. Когда устает — засыпает. Как мы видим все просто — возникает потребность и сразу же происходит ее удовлетворение. Никаких размышлений, все «запрограмированно» в инстинктах.

    Теперь взглянем на человека. С одной стороны вроде бы все происходит точно так же. Но с другой, все немного сложнее. У человека могут возникать желания, не обусловленные чисто физиологическими потребностями. И вот тут-то возникает разрыв между возникновением желания и отсутствием в инстинктах «программы» для его реализации. И чтобы удовлетворить возникшее желание, человеку надо построить собственную «программу» действий, которая и приведет его к удовлетворению желаний.

    Но сначала, сначала необходимо определиться с тем, что именно сможет удовлетворить это желание. И именно тут возникает нужда осознать себя и свои потребности. И тут-то и появляется Цель. Шимпанзе стала человеком.

    { Comments }