Свежие статьи



  • Навигация

  • Новости
  • Работа
  • Статьи


  • Вход для клиентов

    Имя пользователя:
    Пароль:

    | Регистрация | Забыли пароль?

    • А что здесь такое?

    rubashak2 wb А что здесь такое?Приветствую, меня зовут Виталий Вирак — я эксперт по вопросам построения и развития успешной деловой карьеры.

    Я могу помочь тем, кто разочаровался в своей работе, и не знает куда идти дальше. Тем кто остановился в карьерном развитии и не видит путей дальнейшего роста, для тех кто хочет работать и получать от этого удовольствие.

    Моя основная специализация — это карьерный коучинг. То есть все, что связано с устройством на работу, развитием карьеры и получением удовольствия от всего этого. На этом блоге вы найдете много полезной информации по этим темам.

    Что же делать дальше?

    Подпишитесь на бесплатную рассылку — и всегда будьте в курсе всех свежей новостей и статей (кстати, заодно получите бесплатный аудиосеминар).

    Зайдите в каталог моих аудиокурсов, может именно сейчас там есть что-то очень полезное для вас.

    А можете сразу задать мне интересный вопрос.

    { Comments }

    Как решить, когда пора сменить работу?

    perekresok2 Как решить, когда пора сменить работу?
    Есть много причин, по которым мы решаем остаться на работе или сменить ее. Некоторые из них вполне логичные, другие же наоборот.

    Как правило, когда мы думаем сменить ли нам работу, мы всего лишь следуем по течению. У нас случилось что-то на работе во вторник, что наталкивает нас на мысль, что пора бы сменить работу. А затем проходят выходные, мы отдыхаем от суетных мыслей, вновь начинаем чувствовать вкус жизни и возвращаемся в понедельник с мыслью «Вот теперь-то все изменится к лучшему!». Но, как ни странно, во вторник почему-то все остается по-прежнему...

    Знакомо, не правда ли? А затем проходит два года и мы задаемся вопросом «А почему моя работа до сих пор приносит мне столько мучений?», и вскоре следует увольнение.

    Но если вы продолжаете читать эти строки, значит вы желаете изменить подобное течение дел. Вам необходимо понять, что всегда следует заранее думать о собственных карьерных перспективах и, в расчете на них, всегда иметь наготове другие варианты работы. Конечно, это не всегда получается. И к этому надо стремиться.

    Есть два вопроса, которые вы периодически должны задавать себе:

    — Сколько я еще смогу проработать на этой должности?
    — Сколько времени мне понадобится, чтобы найти новую работу?

    Сочетание ответов на эти вопросы и даст вам толчок к поиску новой работы. Работы, которая может быть как и в рамках текущей компании, так и в совершенно иной.

    Давайте более подробно рассмотрим эти вопросы.

    Сколько я еще смогу проработать на этой должности?

    Это не то, сколько еще будет существовать это рабочее место в компании. Хотя если есть риск, что оно исчезнет, то это тоже считается. Но все же, скорее это множество факторов, влияющих на степень удовлетворенности работой, вашим начальством и самой компанией, в которой вы работаете. Используйте для анализа ответа на этот вопрос, как факты и логические доводы, так и ваше эмоциональное самоощущение.

    Сколько времени понадобится, чтобы найти новую работу?

    Здесь вы должны прежде всего основываться на своем предыдущем опыте и на опыте ваших знакомых. Сколько это занимало времени у вас раньше? Насколько такие специалисты, как вы востребованны в отрасли? Насколько ваш опыт уникален? Ответь себе на эти вопросы, и после зайдите на любой сайт для поиска работы и посмотрите резюме соискателей. Уверенны ли вы в том, что вы лучше большинства из них? Попробуйте оценить себя максимально объективно.

    Количество месяцев для того, чтобы найти новую работу = месяцам, оставшимся до ухода с текущей должности

    Если после анализа вы увидели, что вы сможете работать на текущей должности еще полгода, и еще полгода требуется для того, чтобы найти новую работу, то вам пора начинать ее искать уже сегодня.

    А вы знаете, что когда становится известно, что компания оказалась на грани краха — ее лучшие работники первыми покидают ее? Это потому что они хотят сохранить контроль и влияние над своей карьерой. Они знают, сколько времени они смогут проработать на этой позиции и когда им пора уже начинать искать новую работу.

    Значит ли это, что вы постоянно будете где-то работать?

    Нет, конечно нет. Вы можете неожидано узнать о сокращении вашего отдела. Или о том, что финансирование вашего проекта урезано на несколько месяцев.

    Но то, что вы делаете, отвечая на эти нехитрые вопросы, последовательно анализируя стабильность вашей работы и возможностей начать что-то делать уже сегодня, поможет вам не оказаться в ситуации полной неопределенности, если вдруг случится подобное. И не стоит держаться за ваше текущее место, ожидая внезапного сокращения. Будьте всегда готовы к этому.

    { Comments }

    5 способов заставить ваше резюме работать

    Резюме
    Наверняка вы много раз отправляли резюме и не получали на него ответа. Вы видели вакансию и сразу же отправляли резюме. Сколько раз вы пренебрегали тем, чтобы отредактировать ваше резюме под конкретную вакансию? Если вы отправляете одно и тоже резюме разным работадателям, то вы скорее делаете себе хуже, чем помогаете. Если вы разослали 100 резюме и не получали ни одного ответа, значит пришло время пересмотреть свою стратегию поиска работы. И в этой статье я расскажу о пяти способах улучшить ваше резюме, чтобы оно наконец-то начало работать.

    1. Обращайте внимание на описание вакансии
    Какого работника они ищут? Есть ли у вас эти навыки, квалификация, опыт? Взгляните на ваше резюме — в нем написано то, что они ищут? Выделены ли те ключевые моменты, которые указаны в описании вакансии? Ваша задача — показать, что ваш опыт и навыки идеально соответствуют требуемым. Поэтому возьмите свое резюме, и подробно распишите те моменты, которые важны для этого конкретного работадателя.

    2. Находите ключевые слова и критические требования
    Если в тексте вакансии есть пункт «Необходимые навыки» и список этих навыков, то вам лучше написать, что вы обладаете этими навыками где-то в вашем резюме. Или же если же есть какие-то специфичные требования к вакансии, то сделайте так, чтобы читая ваше резюме можно было легко понять, что вы им соответствуете.

    3. Указывайте максимально лаконичную цель резюме
    Тут очень хорошо подходит фраза «Соискание должности такой-то». И очень плохо в глазах менеджера по персоналу выглядят такие эгоистичные цели, как «Получить работу в стабильной компании, где я смогу использовать свой опыт и образование». Поверьте, менеджеру по персоналу все равно чего вы хотите — ему намного более важно, что вы можете дать компании.

    4. Развивайте и используйте свой личный бренд
    Вы известны на рынке труда? У вас есть какая-то особая специализация? Вы умеете делать что-то лучше, чем кто-либо другой?
    Ваш личный бренд — это комбинация того, кто вы, что вы делаете, какие у вас таланты, увлеченности своим делом и вашего уникального опыта. Бренд — это то, что выделяет вас из толпы. Не бывает двух одинаковых брендов. Ваш персональный бренд дает понять менеджеру по персоналу, что он может ожидать от вас, как от сотрудника и какую ценность вы можете принести в компанию.

    5. Обязательно пишите сопроводительное письмо
    Как правило соискатели не утруждают себя написанием пары абзацев текста в сопроводительном письме. Сделайте это, и ваши шансы получить работу сразу возрастут. Главное не отправляйте в разные компании одинаковые письма. Постарайтесь написать так, чтобы человек, который прочитает ваше письмо сразу понял, что оно адресованно именно ему, а не еще сотне таких же компаний.
    И заодно это вас убережет от ошибки, которую допускают многие соискатели, которые отправляют резюме по email — когда они вставляют в поле «Кому:» сразу много адресов компаний и из-за этого их резюме с 90% вероятностью оказывается в папке со спамом.

    P.S. Всегда отправляйте благодарственное письмо после собеседования. Это очень простой знак вежливости, про который почему-то никто не помнит. Сделайте это, и станьте голову выше толпы других соискателей.

    { Comments }

    10 карьерных целей на 2010 год

    210 vpered 10 карьерных целей на 2010 год

    Заканчивается год 2009, и настает пора подводить итоги. Но не только подведением итогов следует заняться в году уходящем, но и построением планов на год грядущий — 2010. О том, как правильно написать планы на следующий год мы поговорим в следующий раз.

    А сегодня же я хочу вам рассказать о 10 вещах, которые вы должны сделать в следующем году, чтобы подняться по своей карьерной лестнице еще на пару ступенек выше.

    1. У вас всегда должнен быть план. Это действительно самое главное. Главное, в успешном построение карьеры, это когда вы знаете для чего вы совершаете каждое свое действие. Знаете, частью какой более высокой цели оно является. Запомните: если у вас нет своих четких целей, вы всегда работаете на чужие цели. А оно вам надо? :)

    2. Выделить время для управления своей карьерой. Примерно раз в месяц вам необходимо остановиться и оглянуться. Каких целей вы за это время достигли? Что сделали хорошо, а что можно было сделать лучше? Какие коррективы нужно внести в дальнейшие планы?

    3. Узнать, что по-настоящему хочет ваше руководство. Чем выше должность у человека, тем больше он страдает от того, что никто не спрашивает чего он хочет. Все либо требуют, либо ждут указаний. Никто не интересуется их целями, интересами, желаниями. Спросите у своего начальника чего он хочет, и чего ожидает от вас. Уверяю, вы узнаете много интересного и полезного для своей карьеры.

    4. Расскажите руководству чего вы хотите. Не стоит усердно делать свою работу и надеяться, что вас заметят и повысят. Да, конечно, такое может быть, но весьма маловероятно. Пока вы молчите, все будут думать ,что вас все устраивает и вам хорошо. Не стесняйтесь говорить о своих желаниях, и карьерных стремлениях.

    5. Найдите людей, способных повлиять на вашу карьеру. Кто из вашего окружения является теми людьми, которые могут помочь вам достичь карьерных целей? Кого стоило бы к ним добавить? Как можно установить новые и упрочнить существующие связи?

    6. Узнайте, за что вам платят деньги. Можете ли вы определить, что из вашей рабочей деятельности приносит наибольшие деньги компании? Если нет, то подумайте о том, как вы можете принести или сохранить деньги для компании. Какие важные проблемы вы решаете? Если вы будете четко знать это, то ваша ценности повысится в глазах любого работадателя.

    7. Не забывайте про свои ценности. Знаете ли вы, какие у вас ценности? Гордитесь ли вы ими в своей работе? Будь то способность внести существенный вклад в работу, или умение работать в команде, идти на риск... Знать свои ценности и жить в соответствии с ними — это то, что поможет вам получить настоящее удовольствие от своей работы.

    8. Никогда не сдавайтесь. Если вы попали в трудную ситуацию не стоит думать «Я больше ничего не могу сделать. Больше нет вариантов. Теперь так будет всегда». Вспоминайте в такие моменты о фразе «Все что не убивает, делает нас сильнее». Вы всегда можете что-то сделать, надо только найти в себе силы взглянуть на это с другой стороны.

    9. Учитесь. Даже на ошибках. Сделайте 2010 годом обучения. Подумайте, чему бы вы хотели научиться за этот год. Какие умения, навыки, знания вы хотите приобрести, чтобы стать еще успешнее в своей профессии? И каждый месяц измеряйте свой успех. И даже если белая полоса в вашей жизни сменится на черную, спросите себя «Что я могу извлечь из этой ситуации, что принесет пользу моей карьере? Чему я могу начиться?»

    10. Помогайте бесскорыстно. Нет, я не говорю, что нужно быть тряпкой, или козлом отпущения. Я имею ввиду, что вам надо найти потребность и удовлетворить ее, без приказов начальства и без ожидания мгновенной окупаемости. В долгосрочной перспективе это обязательно вернется к вам, в тройном размере.




    Удачи вам. Делайте карьеру

    { Comments }

    Пять причин, почему люди меняют работу

    Чтобы понизить невыносимо высокий уровень стресса

    В современном обществе слова “работа” и “стресс” стали почти синонимами. По исследованиям компании ComPsych, 60% людей работают в состоянии непрекращающегося стресса, доводящего человека до полной невозможности заниматься интеллектуальной деятельностью. Ещё 33% опрошенных сообщили, что они работают в состоянии стресса, но способны управлять своей реакцией на нагрузку. Основных причин стресса на работе три: плохие взаимоотношения между людьми, высокая нагрузка на работе и неудобный график (а также необходимость работать дольше или работать из дома по вечерам после окончания рабочего дня).

    Читать дальше »

    { Comments }

    Школа делает из детей миллионеров?

    e6afaf7b72 Школа делает из детей миллионеров?
    Посмотрел вчера фильм «Розыгрыш» с Noize MC... Немного затянут, но в принципе хорошо. Натолкнул он меня на одну мысль. Там по сюжету, у парня есть богатый папочка, который всеми возможными способами старается сделать так, чтобы его сын был отличником. Начиная от наказаний сына отлучением от папиного кошельки, и заканчивая взятками школе.

    На самом деле, желание иметь ребенка-отличника свойственно лишь бедному и среднему классу. Родители смотрят на своих более удачливых ровесников, и пытаются понять, почему им не удалось стать в жизни такими же успешными. И, чтобы найти оправдание своим неудачам они оглядываются в прошлое. А поскольку человеку очень трудно признать свои действия и поступки неправильными, то оправдание подобной жизни легко находится в том возрасте, когда у человека еще не было полной свободы самостоятельно принимать решения. Соответственно, наиболее подходящим примером является школа.

    Логика у слесаря Вани такая: «Ага, я в школе учился на четыре и три, и я езжу на Москвиче. А вот у соседа новенький джип, наверное в школе он был отличником». На самом деле, подобное мышление в корне неправильно. Если это переформулировать, то получится следующее: «Ага, я пью вредное пиво и поэтому у меня большой живот. А вот у соседа подтянутая фигура, наверное он пьет только полезные соки». При этом слесарь Ваня не принимает во внимание то, что сосед бегает по утрам, после работы ходит в тренажерный зал, а в отпуске не валяется перед телевизором с газеткой, а активно путешествует — при этом успевая выпить пива столько же, сколько и слесарь Ваня.

    И вот, исходя из этой ущербной логики, наш слесарь Ваня, желая для своего сына более лучшей жизни, отправляет его в школу и требует от него отличных оценок. И ребенок соглашается, старается, учится, вырастает, получает золотую медаль, идет в институт на первое образование, на второе... И вот ребенку уже скоро стукнет тридцатник, а он не только не стал успешным и богатым, но и почему-то до сих пор живет на зарплату папы Вани.

    Мышление же миллионера устроенно принципиально другим образом. Он понимает, что тюремные условия и устаревшая система воспитания в школе привести ни к чему хорошему и не могут. Поэтому для типичного миллионера крайне нелогично требовать от ребенка отличных оценок в школе, потому что он прекрасно понимает, что настоящий успех складывается вовсе не из этого.

    Я против школьного образования в том виде, в котором оно сейчас есть у нас. И искренне сочувствую всем детям, которые сегодня были вынужденны пойти в школу...

    { Comments }

    Два вида успеха

    b7199c9d2a67 Два вида успеха

    Зачем человек строит карьеру? Давай разберемся с этой странной штукой и подумаем, а что же на самом деле получает человек, двигаясь по карьерной лестнице. Что имеется ввиду, когда о человеке говорят: «У него успешная карьера», и это ли имеет в виду он сам, когда, произносит: «Я успешен»?

    Под этими фразами действительно чаще всего подразумеваются разные вещи. И это связанно с тем, что бывает два вида успеха, каждый из которых играет разную роль в карьере человека. Давайте посмотрим на них с точки зрения карьерного коучинга.

    И первый из них — это социальный успех. Успех, который, прежде всего, определяет общественное мнение и внешние атрибуты. Дорогая машина, большая квартира, высокий пост, крупная компания – это все показатели социального успеха, по которым люди оценивают сравнивают друг друга.

    Второй же вид – успех внутренний. Вернее даже это чувство успешности. Чувство глубокого удовлетворения собой, тем, что ты сделал и большим желанием идти туда, куда ты двигаешься.

    Это чувство, несомненно, зависит от факторов социального успеха, но вместе с тем оно имеет совершенно иную природу. Эти два вида успеха часто пересекаются. Но иногда случается и так, что они совершенно не связаны. И это нормально, я думаю, вы сами видели не один пример этого.

    И часто случается так, что люди их путают. Стремятся к первому, а на самом деле жаждут второго. И здесь важно в самом начале карьеры определить, что мы хотим получить во вне, и как это повлияет на наше внутреннее ощущение успеха.

    Самое сложное здесь – не обмануть самого себя. Мы часто выдаем желаемое за действительное. Кстати, карьерный коучинг помогает увидеть действительное за желаемым.

    А Вы знаете, что именно приносит Вам чувство успеха?

    { Comments }

    Предел Желаний — Миф Или Реальность?

    предел мечтаний
    Сегодня во время консультации прозвучал вопрос: «А как поставить цель так, чтобы я смог ее достичь?». И ведь действительно, а где тот предел, который ограничивает наши возможности? Где предел, после которого наши цели становятся нереалистичными?

    На самом деле все просто. Если отбросить SMART и прочие жутко полезные штуки, то в сухом остатке мы получаем пульсирующую красными буквами фразу "предела нет".

    Хотя нет, вру. Предел есть, и он ограничен нашими физическими возможностями. Да, вы не научитесь бегать со скоростью 100 км\ч. Да, вы не сможете стать олимпийским чеспионом по боксу, если у вас всего одна нога. Но все остальное Вы можете. Правда, возможно все.

    Другое дело, что немногие из нас разрешают себе мечтать о невозможном.Мы мастера по нахождению причин и отмазок, почему именно для нас невозможно то или иное желание.

    И в следующий раз, когда вы соберетесь что-то сделать, или даже просто что-то пожелаете, остановите поток мыслей на тему «почему это невозможно», и подумайте о том, почему это возможно.

    { Comments }

    Как Превратить Цель в Результат?

    модель соотношения сознательного и бессознательного

    Основную причину невыполнения целей, пожалуй, знают все. Она лежит на поверхности. Это отсутствие плана ее достижения. С составления плана начинается любая деятельность. И пусть порой это происходит неосознанно, но так происходит всегда. Когда мы чистим зубы, когда берем в руки книжку, когда покупаем в магазине хлеб — всегда наш мозг предварительно составляет план действий. Причем не один, а несколько. Разбивает сложную деятельность на несколько этапов, выполняя каждый из которых мы получаем желаемый результат.

    Например, чтение журнала может быть разбито на такие этапы:

    • возникает потребность ( допустим получить новую информацию)
    • анализируется окружающая среда для поиска путей удовлетворения этой потребности
    • обнаруживается средство наиболее подходящее для этого (журнал)
    • запускается цикл физической активности (взять журнал, открыть его, сфокусироваться на тексте)
    • непосредственно сам процесс чтения.

    И каждый такой этап наш мозг делит на более мелкие подэтапы, а потом еще на более мелкие, и так, пока не достигается предел нервного импульса. Если бы подобное происходило каждый раз в сознании человека, то боюсь, там не осталось бы места для других мыслей. К счастью, это происходит на бессознательном уровне.

    И все бы хорошо, но есть одно НО. Наше подсознательное действует опираясь на несколько базовых потребностей, и сложные цели находятся вне его компетенции. То есть, если мы очень хотим кушать, то всегда и везде будем видеть еду, и находить признаки ее ближайшего существования. Независимо от того, чем мы еще занимаемся в данный момент. Однако, если мы хотим заработать на новую машину, то возможности это сделать не будут нам открываться на каждом углу. Почему? Потому что в нашем подсознании нет программ заложенных для удовлетворение такой потребности, как «новая машина», следовательно для него это пустой звук.

    Вы уже, наверное, догадались, что будет дальше? Правильно, если мы хотим новую машину, то разработку плана ее получения мы должны перенести на сознательный уровень.

    Мы сознательно разбиваем такую сложную цель, как покупка машина на более мелкие и простые этапы:

    • найти работу, которая нам может помочь заработать денег на машину
    • накопить достаточную сумму
    • пойти в автосалон и выбрать машину
    • обменять деньги на машину.

    И для каждого этапа определяем какие ресурсы нам понадобятся. Таким образом, мы формируем для нашего бессознательного программу действия. Чем больше факторов мы учтем, тем легче и свободнее оно будет действовать. Наше бессознательное работает по аналогии. А значит, что подробностями, мы не только не ограничиваем его пути, но и наоборот позволяем найти больше путей достижения цели и выбрать оптимальный.

    И это работает для любых ваших целей. Начиная от занятий спортом, когда вы знаете тот результат, который вам нужен, и делите его достижение на мелкие этапы, и до карьерного коучинга, когда ваши мечты и желания превращаются в вашу непосредственную реальность.

    А как часто Вы строите планы по достижению своих целей?

    { Comments }

    Как не потерять себя в мечтах

    Как не потерять себя в мечтах

    Часто бывает, что выбирая какую-то цель мы не можем сосредоточиться на ней. И вроде бы и идем к ней, а на самом деле по пути отвлекаемся на кучу ненужных вещей. Иногда в такие моменты может возникнуть ощущение что ты вот-вот потеряешь себя. Еще чуть-чуть и ты собьешься с пути. Мы — это наши желания. Наши мечты делают нас людьми.

    Возникает справедливый вопрос, что делать в такой ситуации? Как сохранить себя, оставаясь верным мечте? Особенно остро такой вопрос встает, когда мечта не одна, а, например, пять. В этом случае, мне очень импонирует подход достигаторов. Они говорят, что когда у человека много целей — это очень хорошо. Их должно быть много. Чем больше целей, тем шире свобода выбора. А, как известно, иметь выбор, лучше, чем не иметь его.

    Весь секрет в том, что в каждый конкретный момент жизни, нужно стремится к достижению только одной цели. Для которой сейчас наиболее благоприятные возможности. А остальные держать в поле бокового зрения. Как только условия поменяются (условия ли среды, или твой интерес), то ты сразу прячешь эту цель за пазуху и достаешь другую, которая наиболее соответствует новым условиям. И в следующий раз, когда условия вновь изменятся, ты всегда сможешь достать ту, которую спрятал и целиком отдаться ей. И так, раз за разом. Это позволит тебе действовать наиболее эффективно.

    Те, кому довелось встречаться с несколькими партнерами, знают как это. Когда ты с одним, ты полностью забываешь про другого. Когда ты приходишь к другому, то не помнишь про первого. И при этом ты счастлив с каждым из них в отдельности, и каждый из них счастлив с тобой.

    { Comments }

    Чему Учатся Дети, И Что Забывают Взрослые?

    big detiBritanskaya Kolumbiya Чему Учатся Дети, И Что Забывают Взрослые?

    Одно из первых слов, которое произносит ребенок это слово «Дай!». У ребенка возникает потребность и он жаждет ее удовлетворить. И единственный доступный для него способ это потребовать ее удовлетворения у родителей. Потом ребенок взрослеет, умнеет, и постепенно все реже и реже произносит громогласное «Дай!». Ребенок учится осозновать, что не все желания подлежат мгновенному удовлетворению. Он начинает понимать, что иногда приходится подождать, а иногда и проявить какие-то действия, чтобы получить желаемое. Тогда и у ребенка возникает цель, которая руководит его поведением и к которой он стремится.

    А теперь давайте посмотрим на мир взрослых. Часто ли вы заходя в кафе выпить чашку кофе, покупали себе еще и булочку, хотя голодны не были? Бывало ли у вас, что вечером вы шли в бар с друзьями, пили и кушали за компанию бех особой необходимости, а на следующий день сокрушались, что не хватает денег на продукты? Или шли в магазин купить хлеба, а выходили с полной тележкой всяких вкусностей?
    Читать дальше »

    { Comments }

    Зачем Обезьяна Стала Человеком?

    319 Зачем Обезьяна Стала Человеком?

    А вы когда-нибудь задумывались почему человек стал человеком? Не спешите говорить, что благодаря труду. Это было уже следствия, причина была в другом. Давайте взглянем на братьев наших меньших. Да-да, на животных. И попробуем задуматься, чем же мы отличаемся от них.

    Возьмем для примера шимпанзе, как самого близкого родственника. Когда шимпанзе хочет есть, она берет банан и успокаивает свое чувство голода. Когда устает — засыпает. Как мы видим все просто — возникает потребность и сразу же происходит ее удовлетворение. Никаких размышлений, все «запрограмированно» в инстинктах.

    Теперь взглянем на человека. С одной стороны вроде бы все происходит точно так же. Но с другой, все немного сложнее. У человека могут возникать желания, не обусловленные чисто физиологическими потребностями. И вот тут-то возникает разрыв между возникновением желания и отсутствием в инстинктах «программы» для его реализации. И чтобы удовлетворить возникшее желание, человеку надо построить собственную «программу» действий, которая и приведет его к удовлетворению желаний.

    Но сначала, сначала необходимо определиться с тем, что именно сможет удовлетворить это желание. И именно тут возникает нужда осознать себя и свои потребности. И тут-то и появляется Цель. Шимпанзе стала человеком.

    { Comments }

    Кто Знает Главный Секрет Успеха?

    Дэн Кеннеди «Самый главный секрет успеха»
    Dan Kennedy «The Ultimate Success Secret»
    Ultimate Success Secret

    Знаменитый в Америке копирайтер, маркетолог, добившийся широчайшей известности в бизнес-среде Ден Кеннеди обещает рассказать главный секрет успеха любого человека.

    Каждый охотник желает знать где сидит фазан. Мы не охотники, но возможность получить знание о месте отдыха «фазана» завораживает.

    На самом деле «секрет» — это лишь условно, в кавычках. На самом деле никакого секрета нет. Это то, что знает каждый... Знает, но не использует.

    На самом деле так случается довольно часто. Например, каждый знает, что выхлопную газы ведут к глобальному потеплению, но не прекращают ездить на бензиновом транспорте.

    Поэтому Дэн предлагает рассказать нам несколько историй успеха. Историй, каждая из которых стала возможна благодаря этому секрету.
    Читать дальше »

    { Comments }

    Почему Побеждает Тот, Кто Смотрит На Мяч

    Джон Уитмор «Коучинг высокой эффективности»

    1860410 Почему Побеждает Тот, Кто Смотрит На Мяч

    Спорт и бизнес — казалось бы совершенно разные вещи, что может быть общего? На самом деле это две стороны одной монеты. Разное наполнение, но одинаковая суть. Сэр Джон Уитмор проводит параллели между получением высоких результатов в спорте и достижением целей в бизнесе.

    Он говорит о новом стиле управления и обучения. О методе, способном раскрыть потенциал человека и максимально повысить его эффективность. О новом инновационном стиле мышления. О коучинге.
    Читать дальше »

    { Comments }

    Защищено: Легкий способ найти работу в офисе — День 5

    Эта запись защищена паролем. Для ее просмотра введите, пожалуйста, пароль:


    { Введите пароль для просмотра комментариев }

    Защищено: Легкий способ найти работу в офисе — День 4

    Эта запись защищена паролем. Для ее просмотра введите, пожалуйста, пароль:


    { Введите пароль для просмотра комментариев }

    Защищено: Легкий способ найти работу в офисе — День 3

    Эта запись защищена паролем. Для ее просмотра введите, пожалуйста, пароль:


    { Введите пароль для просмотра комментариев }

    Защищено: Легкий способ найти работу в офисе — День 2

    Эта запись защищена паролем. Для ее просмотра введите, пожалуйста, пароль:


    { Введите пароль для просмотра комментариев }

    Защищено: Легкий способ найти работу в офисе — День 1

    Эта запись защищена паролем. Для ее просмотра введите, пожалуйста, пароль:


    { Введите пароль для просмотра комментариев }